ИНДЕКС ТРУДОВОГО КЛИМАТА СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ 2010 - 2012 ГГ.
Любен Томев, Мартин Димов
Abstract: Конструирование интегрального показателя, измеряющего удовлетворенность рабочих и служащих в различных по своему характеру параметрами трудовой среды, является инновационной в своей сущности идеей для болгарской исследовательской практики.
Субъективные оценки относительно характера, интенсивности и условий труда, рабочего времени, и возможностей для совмещения трудовой и семейной жизни, зарплаты, отношения найма и увольнения, безопасности места работы, обучения и возможностей для карьерного роста, социально-психологического климата и т.д., являются основой не только для создания моментного снимка "трудового климата", но и для прослеживания процессов в динамике.
С помощью соответствующих социологических инструментов и статистических методов исследование проводит сравнительный анализ в динамике: между различными секторами и отраслями экономики; между регионами, а также и между различными категориями наемных рабочих (например, между "белыми" и "синими" воротничками). Разработанная методика обеспечивает как получение индексов по отдельным индикаторам, групповых индексов и индексов на подуровне, так и конструирование/вычисление интегрального "индекса трудового климата", обобщающего наемный труд. Опыт немногих стран, применяющих подобную практику, показывает, что инструментарий исследования может быть легко приспособлен к условиям конкретных компаний, предприятий и организаций, и часто используется руководствами компаний для изготовления таких оценок на фирменном уровне.
Итоги исследований являются барометром в отношении состояния развития трудового климата на национальном уровне и в различных разрезах, а они представляют собой ценную информацию не только для социальных партнеров (синдикатов и работодателей), но и для "лиц, принимающих решения" на политическом уровне. Амбиции исследовательского коллектива Института социальных и синдикальных исследований к Конфедерации синдикатов Болгарии (КНСБ) связаны с достижением устойчивости проекта и его превращением в регулярное национальное исследование.
Субъективные оценки относительно характера, интенсивности и условий труда, рабочего времени, и возможностей для совмещения трудовой и семейной жизни, зарплаты, отношения найма и увольнения, безопасности места работы, обучения и возможностей для карьерного роста, социально-психологического климата и т.д., являются основой не только для создания моментного снимка "трудового климата", но и для прослеживания процессов в динамике.
С помощью соответствующих социологических инструментов и статистических методов исследование проводит сравнительный анализ в динамике: между различными секторами и отраслями экономики; между регионами, а также и между различными категориями наемных рабочих (например, между "белыми" и "синими" воротничками). Разработанная методика обеспечивает как получение индексов по отдельным индикаторам, групповых индексов и индексов на подуровне, так и конструирование/вычисление интегрального "индекса трудового климата", обобщающего наемный труд. Опыт немногих стран, применяющих подобную практику, показывает, что инструментарий исследования может быть легко приспособлен к условиям конкретных компаний, предприятий и организаций, и часто используется руководствами компаний для изготовления таких оценок на фирменном уровне.
Итоги исследований являются барометром в отношении состояния развития трудового климата на национальном уровне и в различных разрезах, а они представляют собой ценную информацию не только для социальных партнеров (синдикатов и работодателей), но и для "лиц, принимающих решения" на политическом уровне. Амбиции исследовательского коллектива Института социальных и синдикальных исследований к Конфедерации синдикатов Болгарии (КНСБ) связаны с достижением устойчивости проекта и его превращением в регулярное национальное исследование.
Keywords:
Date published: 2014-06-23
Download full text