ОСНОВНЬIЕ АСПЕКТЬI СИСТЕМЬI ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ В НАЦИОНАЛЬНОМ СТАТИСТИЧЕСКОМ ИНСТИТУТЕ И
Нели Ярловска
Резюме: Прошзвиден анализ основных аспектов Системы для определения вознаграждений в государственной администрации и в частности персонала в Центральном управлении НСИ. Для этой цели учитывается воздействие как факторов, характерных для соответствующей организации, таких как вид организационной культуры и ее структура, как и воздействие внешней среды и изменения нормативного устройства, регламентирующего оплату в государственной администрации.
В целях достижения полноты относительно понимания политик по управлению вознаграждений, они прослеживаются в контексте административной реформы, отделяя при этом три периода в их развитии. Точкой раздела при определении вознаграждений в государственной администрации представляет новая модель оплаты, введенная 1 июля 2012 года. Это и является причиной того, что в эмпирической части статьи вознаграждения персонала в Центральном управлении НСИ исследованы через призму нормативной регуляции до и после 1 июля 2012 года. Факторы, приводящие к повышению зарплат это: политика оптимизации кадров, структурные изменения в управлении процессов и рациональное использование бюджетных средств. Основой при определении размера повышения заработной платы является ежегодняя оценка служащих.
Можно подвести итог, что новая система оплаты, которая направлена на увязку вознаграждений персонала с достигнутыми результатами, наряду с возможностями несет и серьезные вызовы. В целях их преодоления необходимо сообразить негативные эффекты при будущих измененениях в нормативном устройстве. Рассматриваемые в статье механизмы оплаты нельзя отрицать или фаворизировать однозначно. Как поврежденные часы, которые показывают истинные часы два раза в день, каждый из них имеет определенный потенциал.
В целях достижения полноты относительно понимания политик по управлению вознаграждений, они прослеживаются в контексте административной реформы, отделяя при этом три периода в их развитии. Точкой раздела при определении вознаграждений в государственной администрации представляет новая модель оплаты, введенная 1 июля 2012 года. Это и является причиной того, что в эмпирической части статьи вознаграждения персонала в Центральном управлении НСИ исследованы через призму нормативной регуляции до и после 1 июля 2012 года. Факторы, приводящие к повышению зарплат это: политика оптимизации кадров, структурные изменения в управлении процессов и рациональное использование бюджетных средств. Основой при определении размера повышения заработной платы является ежегодняя оценка служащих.
Можно подвести итог, что новая система оплаты, которая направлена на увязку вознаграждений персонала с достигнутыми результатами, наряду с возможностями несет и серьезные вызовы. В целях их преодоления необходимо сообразить негативные эффекты при будущих измененениях в нормативном устройстве. Рассматриваемые в статье механизмы оплаты нельзя отрицать или фаворизировать однозначно. Как поврежденные часы, которые показывают истинные часы два раза в день, каждый из них имеет определенный потенциал.
Ключови думи:
Дата на публикуване: 2018-03-09
Свали пълен текст